Ultralytics Código de conducta del Pacto de Colaboradores
Nuestro compromiso
Nosotros, como miembros, colaboradores y líderes, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, el tamaño corporal, la discapacidad visible o invisible, el origen étnico, las características sexuales, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, el estatus socioeconómico, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión o la identidad y orientación sexuales.
Nos comprometemos a actuar e interactuar de forma que contribuya a una comunidad abierta, acogedora, diversa, integradora y saludable.
Nuestras normas
Algunos ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo para nuestra comunidad son:
- Demostrar empatía y amabilidad hacia los demás
- Respetar las opiniones, puntos de vista y experiencias divergentes.
- Dar y aceptar con gracia comentarios constructivos
- Aceptar la responsabilidad y pedir disculpas a los afectados por nuestros errores, y aprender de la experiencia.
- Centrarse en lo que es mejor no sólo para nosotros como individuos, sino para la comunidad en general.
Ejemplos de comportamiento inaceptable
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizados, y la atención o insinuaciones sexuales de cualquier tipo.
- Trolling, comentarios insultantes o despectivos y ataques personales o políticos.
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otras personas, como una dirección física o de correo electrónico, sin su permiso explícito.
- Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional.
Responsabilidades de ejecución
Los líderes de la comunidad son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestras normas de comportamiento aceptable y tomarán medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazador, ofensivo o perjudicial.
Los líderes de la comunidad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, y comunicarán las razones de las decisiones de moderación cuando sea apropiado.
Alcance
Este Código de Conducta se aplica en todos los espacios de la comunidad y también cuando una persona representa oficialmente a la comunidad en espacios públicos. Entre los ejemplos de representación de nuestra comunidad se incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial, la publicación a través de una cuenta oficial en las redes sociales o la actuación como representante designado en un evento en línea o fuera de línea.
Ejecución
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable pueden comunicarse a los responsables de la comunidad en hello@ultralytics.com. Todas las quejas serán examinadas e investigadas con prontitud y equidad.
Todos los líderes comunitarios están obligados a respetar la privacidad y la seguridad del informador de cualquier incidente.
Directrices de aplicación
Los dirigentes comunitarios seguirán estas Directrices de impacto comunitario a la hora de determinar las consecuencias de cualquier acción que consideren que infringe este Código de conducta:
1. Corrección
Impacto en la comunidad: Uso de lenguaje inapropiado u otros comportamientos considerados poco profesionales o inoportunos en la comunidad.
Consecuencia: Una advertencia privada y por escrito de los líderes de la comunidad, en la que se aclare la naturaleza de la infracción y se explique por qué el comportamiento fue inapropiado. Puede solicitarse una disculpa pública.
2. Advertencia
Impacto comunitario: Una violación a través de un único incidente o una serie de acciones.
Consecuencia: Una advertencia con consecuencias para el comportamiento continuado. No interactuar con las personas implicadas, incluida la interacción no solicitada con quienes hacen cumplir el Código de Conducta, durante un periodo de tiempo determinado. Esto incluye evitar interacciones en los espacios comunitarios, así como en canales externos como las redes sociales. El incumplimiento de estas condiciones puede dar lugar a una expulsión temporal o permanente.
3. Prohibición temporal
Impacto en la comunidad: Una violación grave de las normas comunitarias, incluido un comportamiento inadecuado continuado.
Consecuencia: Prohibición temporal de cualquier tipo de interacción o comunicación pública con la comunidad durante un periodo de tiempo determinado. Durante este periodo no se permite ninguna interacción pública o privada con las personas implicadas, incluida la interacción no solicitada con los encargados de hacer cumplir el Código de Conducta. La violación de estas condiciones puede dar lugar a una expulsión permanente.
4. Prohibición permanente
Impacto en la comunidad: Demostrar un patrón de violación de las normas comunitarias, incluido el comportamiento inapropiado sostenido, el acoso a una persona o la agresión o menosprecio a clases de personas.
Consecuencia: Prohibición permanente de cualquier tipo de interacción pública dentro de la comunidad.
Atribución
Este Código de Conducta es una adaptación del Pacto de los Colaboradores, versión 2.0, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct/.
Las Directrices de Impacto Comunitario se inspiraron en la escalera de aplicación del código de conducta de Mozilla.
Para consultar las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este código de conducta, véase la sección de preguntas frecuentes en https://www.contributor-covenant.org/faq/. Las traducciones están disponibles en https://www.contributor-covenant.org/translations/.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es el Código de Conducta del Pacto de Colaboración de Ultralytics ?
El Código de Conducta del Pacto de Colaboradores de Ultralytics tiene como objetivo crear una experiencia libre de acoso para todos los que participan en la comunidad Ultralytics . Se aplica a todas las interacciones de la comunidad, incluidas las actividades en línea y fuera de línea. El código detalla los comportamientos esperados, los comportamientos inaceptables y las responsabilidades de los líderes de la comunidad. Para obtener información más detallada, consulte la sección Responsabilidades de aplicación.
¿Cómo funciona el proceso de aplicación del Código de Conducta Ultralytics ?
La aplicación del Código de Conducta de Ultralytics está gestionada por los líderes de la comunidad, que pueden tomar las medidas oportunas en respuesta a cualquier comportamiento que se considere inapropiado. Dependiendo de la gravedad de la infracción, las medidas pueden ir desde una advertencia privada hasta un bloqueo permanente. Los casos de mala conducta pueden notificarse a hello@ultralytics.com para su investigación. Para más información sobre las medidas de aplicación, consulta la sección Directrices de aplicación.
¿Por qué son importantes la diversidad y la inclusión en la comunidad Ultralytics ?
Ultralytics valora la diversidad y la inclusión como aspectos fundamentales para fomentar la innovación y la creatividad dentro de su comunidad. Un entorno diverso e integrador permite que diferentes perspectivas y experiencias contribuyan a crear una comunidad abierta, acogedora y saludable. Este compromiso se refleja en nuestro Compromiso de garantizar una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de su procedencia.
¿Cómo puedo contribuir a Ultralytics respetando el Código de Conducta?
Contribuir a Ultralytics significa relacionarse de forma positiva y respetuosa con otros miembros de la comunidad. Puedes contribuir demostrando empatía, ofreciendo y aceptando comentarios constructivos y asumiendo la responsabilidad de cualquier error. Intenta contribuir siempre de forma que beneficie a toda la comunidad. Para más detalles sobre los comportamientos aceptables, consulte la sección Nuestras normas.
¿Dónde puedo encontrar más información sobre el Código de conducta Ultralytics ?
Si desea más información sobre el Código de Conducta de Ultralytics , incluidas las directrices para la presentación de informes y las políticas de aplicación, puede visitar la página de inicio del Pacto de Colaboración o consultar la sección de preguntas frecuentes del Pacto de Colaboración. Obtenga más información sobre los objetivos e iniciativas de Ultralytics en nuestra página de marca y en nuestra página Acerca de.
Si tiene más preguntas o necesita más ayuda, consulte nuestro Centro de ayuda y la Guía de contribución para obtener más información.
