2025年是“十四五”规划收官之年、学校申硕决胜年，也是落实校二届一次教代会、工代会决议精神的奋进之年。校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入贯彻落实全国工会十八大精神，立足新形势，贯彻新理念，瞄准奋进工会、博雅工会、活力工会、和谐工会、廉洁工会“五个工会”建设目标，改革创新，踔厉奋发，不断提升教职工获得感、归属感和幸福感，促进学校各项事业快速发展。

一、强化思想引领，广泛凝聚发展共识

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织“吾同向理”学习沙龙，线上线下相结合的形式，多样化开展教职工思想政治教育。深化“劳模工匠进校园”活动，完善关心关爱劳模的常态化机制。组织开展探寻红色足迹、打卡红色地标活动。大力开展创先争优活动，积极做好全国、省、市五一劳动奖的推荐评选工作。联合教务处组织青年教师教学竞赛暨省赛选拔，邀请省青教赛获奖教师、校内外教学专家来校举办经验分享沙龙及现场指导，让青年教师近距离汲取宝贵经验。

二、深化民主管理，充分激发建功热情

坚持依法治校，推进民主管理。筹备召开第二届教职工代表大会及工会会员代表大会第二次会议，发挥教代会、工代会及其专门委员会作用，切实履行审议建议、审议通过和评议监督等职权。做好教代会提案的征集、交办、督查和落实等工作。高度重视教代会提案的办理，确保提案办理进度与质量，并依据《宿迁学院教职工代表大会优秀提案和提案办理先进单位评选表彰办法（试行）》，组织开展提案的评选和表彰。线上线下征集二届二次教代会提案，开展提案撰写专题培训，不断提升提案质量。发挥教代会在学院民主治理中的作用，指导督促各二级单位定期召开会议，确保程序规范。

三、打造特色品牌，全面提升服务效能

深化“家在宿院”，筑牢服务基础，真正把教职工之家建成“育人之家”“民主之家”“维权之家”“温馨之家”“奋进之家”。做好新会员入会及教育工作，创新举办集体生日活动。坚持把为教师办实事项目为抓手，彰显关爱服务“大情怀”。重点围绕新校区搬迁和硕士点建设等学校中心工作，号召工会干部每年至少为教师办1件实事。做好福利发放、节日慰问、“六必访”及高层次人才服务工作。广泛开展以送温暖、送健康、送文化、送技能的“四送”活动，通过健康体检、健康讲座、困难帮扶、大病互助等活动为广大教职工服务。举办“三八”妇女节系列活动，发挥美育浸润作用。

四、创新工作机制，同心汇聚发展合力

有效整合资源，搭建平台载体。倡导“快乐工作，健康生活”理念，推进“一体两翼”（一体为校工会，两翼为基层工会和教职工文体俱乐部）联动工作机制。贯彻“月月有活动、人人可参与”的活动宗旨。挖掘社会资源，举办教职工趣味运动会、球类比赛、棋牌比赛等活动。依托教职工文体俱乐部，持续挖掘打造一批有特色、有创新、有成效的品牌活动项目。开展大学生新型婚育文化好课评选暨观摩活动，建立婚育文化交流平台，为学生提供分享经验、交流心得的机会，形成良好的婚育文化氛围。

五、加强队伍建设，大力提升履职水平

加强调查研究，改进工作作风，及时了解广大教职工的思想动态，倾听教职工的诉求和呼声。通过调研、座谈等形式，为教职工办实事、做好事、解难事。举办工会干部培训班，做好工会干部教育培训工作。加强党风廉政建设，落实“一岗双责”和意识形态工作责任制。深入梳理和分析工会各项工作廉洁风险点，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。树立“过紧日子”思想，强化经费预算管理，增强预算执行的均衡性和实效性，严格工会财务制度执行力度，规范工会经费收支管理。